Intercambio Telegráfico y Notificaciones Laborales 2018

Normativa, Jurisprudencia, Modelos y simulaciones de casos

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Sobre el Autor

Gustavo E.

Índice de temas
PRIMERA PARTE: ASPECTOS GENERALES
Capítulo I: Concepto, clasificación y características de las notificaciones y notificaciones laborales

Capítulo II: Sobre la notificación epistolar

  • Principios teóricos y jurisprudenciales
  • Naturaleza jurídica
  • La prueba
  • Remisión de notificaciones postales
  • Recepción de los despachos postales

Capítulo III: Estrategia y táctica en las notificaciones

Aproximación conceptual
Importancia estratégica del intercambio notificatorio
Premisas tácticas en las notificaciones
SEGUNDA PARTE: SUPUESTOS ESPECIALES
Capítulo I: Notificaciones intimatorias

Ley 25.323: recargos indemnizatorios
Los artículos 80 y 132 bis de la LCT
Indemnizaciones de la Ley 24.013 (LNE)
Capítulo II: Notificaciones comunicacionales

  • Embarazo y notificación
  • Notificación y situación de excedencia
  • La notificación y el matrimonio
  • Aviso de enfermedad
  • Notificación de la licencia anual (vacaciones)
  • Trabajador en condiciones de jubilarse
  • Tutela sindical
  • Suspensiones por causas económicas y disciplinarias. Notificación
  • Trabajo de temporada
  • Notificación de la extinción del vínculo laboral
  • Accidentes
  • Despido
    TERCERA PARTE: SIMULACIÓN CASUÍSTICA
    Capítulo I: Simulaciones de notificaciones intimatorias

Caso 1: Simulación artículo 1° Ley 25.323
Caso 2: Simulación artículo 2° Ley 25.323
Caso 3: Indemnización del artículo 80 LCT N° 1
Caso 4: Indemnización del artículo 80 LCT N° 2
Caso 5: Indemnización del artículo 80 LCT N° 3
Caso 6: Indemnización del artículo 132 bis LCT
Caso 7: Indemnización Artículo 132 bis N° 2
Caso 8: Indemnización Ley 24.013. Relación clandestina
Caso 9: Indemnización artículo 9° LNE. Falsa fecha de ingreso
Caso 10: Indemnización artículo 10 LNE. Remuneración superior a la registrada
Caso 11: Indemnización/Agravamiento del artículo 15 LNE
Capítulo II: Simulaciones de notificaciones comunicacionales

Caso 12: Notificación de embarazo
Caso 13: Notificación de estado de excedencia
Caso 14: Notificación matrimonio
Caso 15: Notificación de ausencia por enfermedad
Caso 16: Notificación de vacaciones
Caso 17: Notificación de jubilación
Caso 18: Notificación de tutela sindical
Caso 19: Notificación de suspensiones
Caso 20: Notificación de trabajo de temporada
Caso 21: Notificación de renuncia
Caso 22: Notificación de despido
Caso 23: Muerte del trabajador
Caso 24: Accidente de trabajo in itinere
CUARTA PARTE: APÉNDICES
Apéndice I: Modelos orientativos de telegramas laborales por objeto

Notificaciones intimatorias
Notificaciones comunicacionales
Apéndice II: Modelos orientativos de telegramas laborales por CCT/estatuto

CCT 130/75 (Empleados de comercio – Profesora y encargada en gimnasio)
Ley 26.844 (Ley para el personal de casas particulares – Personal de tareas generales)
Ley 26.727 (Trabajo agrario – Encargado)
CCT 396/04 (Petroleros. Yacimientos de la industria petrolera privada en el continente y costa afuera – Reparacables)
CCT 273/96 (Trabajadores de Heladerías – Despachante mostrador y cajera)
CCT 40/89 (Camioneros – Chofer larga distancia)
CCT 355/75 (Personal de la industria maderera – Oficial)
CCT 459/06 (Trabajadores empresas de emergencias médicas, medicina domiciliaria y traslado de pacientes con fines sanitarios – Enfermera domiciliaria)
CCT 389/04 (Trabajadores hoteleros y gastronómicos – Empleado administrativo en discoteca)
CCT 76/75 (Empleados de la construcción – Medio oficial)
CCT 67/89 (Taxistas – Peón de taxi)
CCT 460/73 (Empleados UTA – Unión Tranviarios Automotor – Empleado administrativo)
CCT 329/00 (Trabajadores pasteleros – Ayudante pastelero)
CCT 397/04 (Hotelería – Alojamiento por horas)
CCT 452/06 (Empleados de farmacia)
CCT 335/75 (Trabajadores madereros)
CCT 84/89 (Peluqueros)
CCT 119/75 (Agentes de propaganda médica)
CCT 308/75 (Viajantes de comercio)
CCT 201/92 (Telefónicos)
CCT 38/89 (Empleados minería)
Apéndice III: Jurisprudencia

Apéndice IV: Legislación pertinente

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